自分のかなえたい夢やアイデアを形にする機会として社内ベンチャー制度やアイデア制度を実施しています。経営ビジョンや自分達の仕事の価値を共有するために、毎朝中堅社員の朝礼を行っています。
私共田中産商グループは、1903年創業以来一世紀以上の永きにわたり、静岡の地域と共に歩んで参りました。
この『地域との信頼の絆』こそが、長い歴史に於ける激しい変化に即応し、乗り越えて来られた原動力であり、今後も途切れる事なく紡いで行く大切な財産なのです。
それは地域の生活と文化に根ざし、お客様とのふれあいから生まれた私たちの誇りであり、次の時代へと引き継ぐ事が企業としての責任でもあると考えます。
何よりも『顧客満足』を追求する精神を大切にする社員。その一人一人が『働くよろこびと誇り=従業員満足』を持って企業を支える・・・この両輪のサイクルが地域に於ける企業の存在価値となり『社会貢献』を果たして行くといういう流れを生み、次なる100年へとつないで『本物の価値を持つ企業』に成長して行くものと確信します。
『本物をめざそう!お客様のために。自分のために。社会のために。』が、私共グループが掲げる理念です。
●目標管理制度
成果主義の導入時に、目標管理制度と人事考課制度が整備されました。4月と10月に全社員が上司との面談を受けながら目標を設定していき、半年後には自己評価と上司評価を基に総合評価が決まり、次の半年間の給与と次回賞与が決定していきます。
●社内紹介ポイント制度
お客様をその部署に留まらず、タナカグループ全体のお客様にしていくために、紹介ポイント制度が作られました。取引先・お客様に他部署の商品などを紹介することでポイントを貯めていくものです。目標管理制度の中にも盛り込まれており、半年毎に表彰とインセンティブの配布も行われます。
●指導・教育制度
◇入社前新人教育
◇入社後新人教育
◇人事考課に基づくOJT教育
◇階層別教育
| 乙種危険物取扱主任者 | 石油製品やコールタール、クレオソートなどの 危険物の取り扱い、及び監督に必要 |
| 両種化学主任者 | LPGなどの製造(充填など)免許 オートガススタンドに1名常駐が義務 |
| 第2種高圧ガス販売主任者 | LPGなどの販売に必要 |
| 衛生管理者 | 社員50名以上の企業に1名以上必要 |
| 消費設備調査員 | ボンベの運搬・移動に必要 |
| LPガス整備士 | LPGなどの配管作業に必要 |
| 自動車整備士(2級・3級) | 車の法令点検が、これでバッチリ! |
| 一級・二級建築士 | - |
| 一級・二級土木施行管理技士 | - |
| 墓石ディレクター(1級・2級) | - |
●田中グループ親睦会行事計画
・サッカーJリーグ観戦
・クリスマスケーキ配布
・勤労者共済会加入(イベント・バスツアー等)






